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メンタルへルスマネジメント

職場のメンタルヘルスマネジメントにおいて、管理職である上司が果たす役割には少なくないものがあります。本カテゴリ記事は、上司として部下の心の健康問題と向き合う際に、参考となるようまとめたものです。少しでも有益な情報となれば幸いです。

『メンタルヘルスとは?』の各カテゴリでは、企業・職場の対策や、労働組合の活動、ストレス、うつ病に関する事項、などの項目を設けています。

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メンタルへルスマネジメント一覧

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職場のメンタルヘルスマネジメント

 メンタルヘルスマネジメントとは、「心の健康管理」を意味します。職場の管理者であ...

うつ・うつ病に見られる症状と主な原因

■うつ病の症状とは    うつ病の症状の多くは、大まかには以下の経過をたどるとさ...

感情障害(気分障害)とは

 "うつ"は医学的には「感情障害(気分障害)」という言葉を使います(人間として感...

うつ・うつ病の原因はストレス

 うつ病の原因は、現在をもってしても完全にはわかっていません。ただし、うつ病にな...

「こころ」と「人間関係」

■「こころ」とは   ストレスに弱いのは、「こころ」がしっかりと育っていないから...

なぜ、いま"うつ""うつ病"が増えているのか

 戦後日本は近代化・近代工業化を急ぐあまり、「スピード重視/S」「生産性の奨励/...

うつ・うつ病の早期発見と早期介入

■早期発見を考える前に   上司として部下の心の健康状態に配慮し、”うつ状態”や...

上司として部下の心の問題を捉えるためには

 上司として部下の心の問題を捉えるためには、、多面的な視点を持つ必要があります。...

うつ病の治療、職場復帰と再発防止

■うつ病の治療    うつ病の治療は、一般的に以下の3つに分類されます。うつ病の...